劳动争议 （2018）苏03民终4207号

关于本案是否属于人民法院受案范围的问题。人事档案虽然是职工的个人记录，但记录和保管方都是用人单位。在劳动关系或人事关系存续期间，用人单位应当依法保护档案，不得涂改、伪造、损毁、丢失档案。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条的规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。本案中，在被告成立时，原告系被告的在编工作人员，现原告以被告未尽到档案保管责任，要求承担相应的赔偿责任为由提起诉讼，人民法院依法应当予以受理。关于原告主张的损失赔偿是否于法有据的问题。根据现已查明的事实，被告并非毁失了原告的档案，而是于1984年对原告作出除名决定后，将原告档案移交至了徐州市公安局王陵派出所。因此，原告主张被告毁失了其档案，要求被告承担赔偿的责任，无事实依据，法院依法不予支持。综上，原告的诉请无事实和法律依据。本案经院审判委员会讨论决定，依据《中华人民共和国民事诉讼法》

刘美玉与徐州市儿童医院劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终4207号上诉人（原审原告）：刘美玉。被上诉人（原审被告）：徐州市儿童医院，住所地徐州市泉山区苏堤北路18号、苏堤北路*号。法定代表人：曹军华，该院院长。委托诉讼代理人：韩方。委托诉讼代理人：张守华，徐州世纪青松律师事务所律师。上诉人刘美玉因与被上诉人徐州市儿童医院（以下简称儿童医院）劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院(201……