劳动合同纠纷 （2019）沪0104民初16598号
裁判要旨
根据已查明事实，协商解除劳动关系申请系张明亮自行提出，双方已于2015年7月20日签署《协议书》明确劳动关系终止，并由新路达公司给予一次性经济补偿，且新路达公司已按约支付了补偿，故《协议书》系双方真实意思的表示，张明亮主张其受到欺骗且于2018年3月去查询社保时才知晓权利被侵犯，均无事实依据，本院不予采信。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 双方劳动关系已于2015年7月20日终止，而张明亮自述其于2018年4月1日开始向新路达公司主张权利，已超过仲裁时效，故张明亮要求新路达公司支付工资差额及解除劳动关系的经济补偿金差额，本院不予支持。 张明亮要求新路达公司支付2018年4月1日至2019年5月22日期间因为维权产生的误工损失，于法无据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调
摘要
张明亮与上海新路达餐饮服务业管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初16598号原告：张明亮，男，1959年7月10日出生，汉族，住上海市徐汇区。 委托诉讼代理人：朱久兴，上海英恒律师事务所律师。 被告：上海新路达餐饮服务业管理有限公司，住所地上海市徐汇区。 法定代表人：童建荣，董事长。 委托诉讼代理人：孙亚军，上海市中广律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁华，上海市中广律师事务所律师。 原告张明亮与……