劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第591号

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，因拖欠劳动报酬发生的劳动争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该一年的仲裁时效，可以因当事人一方向对方当事人主张权利而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，易初公司主张双方劳动关系于2012年11月5日因靳世军提出辞职而解除，并提供有辞职报告、公证书加以证明。经审查，易初公司提供的辞职报告由靳世军于2012年11月5日递交给易初公司，其上手写有易初公司处人员同意靳世军于当日离职；易初公司提供的公证书显示，杨黎歌于2012年11月5日在“任我行”系统上告知靳世军同意其于当日上午辞职，该告知信息已由靳世军签收；靳世军虽称辞职报告上手写内容系事后伪造、“任我行”系统数据可作修改，但均未对此提供相应证据加以佐证，并且，靳世军亦未举证证明其于2012年11月5日之后继续在为易初公司提供劳动。故原审法院采纳易初公司主张，认定双方劳动关系于2012年11月5日解除。靳世军提供的2012年11月9日“任我行”系统页面打印件等显示，靳世军于该日向杨黎歌催讨过工资，易初公司虽称杨黎歌未予理睬，但不能据此否认杨黎歌收到过靳

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，因拖欠劳动报酬发生的劳动争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该一年的仲裁时效，可以因当事人一方向对方当事人主张权利而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，易初公司主张双方劳动关系于2012年11月5日因靳世军提出辞职而解除，并提供有辞职报告、公证书加以证明。经审查，易初公司提供的辞职报告由靳世军于2012年11月5日递交给易初公司，其上手写有易初公司处人员同意靳世军于当日离职；易初公司提供的公证书显示，杨黎歌于2012年11月5日在“任我行”系统上告知靳世军同意其于当日上午辞职，该告知信息已由靳世军签收；靳

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第591号上诉人（原审原告）上海易初电线电缆有限公司。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人叶银龙，上海易初电线电缆有限公司工作。被上诉人（原审被告）靳世军。委托代理人李福亮，上海东方环发律师事务所律师。上诉人上海易初电线电缆有限公司（以下简称易初公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第5……