经济补偿金纠纷 （2015）渝二中法民终字第00702号

原、被告双方订立的劳动合同系双方的真实意思表示，且不存在无效和可撤销的情形，该合同合法有效，双方自用工之日起即建立了劳动关系，所签订的劳动合同对双方均具有约束力。在固定期限劳动合同约定合同终止的时间内，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者应当完成劳动任务，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”2014年3月7日，被告召开云阳县森华机动车驾驶培训学校劳动管理制度征求意见、修订职工大会，会上修订了《管理制度及岗位职责》，该制度于2014年3月8日生效，原告张斌参加了此次职工大会。该制度明确规定“职工有下列情形之一，属于严重违反管理制度，予以解除劳动合同：（1）连续旷工时间超过十五日，或者一年以内累计旷工时间超过30日的；（2）未办理任何手续自动离岗超过15日的……）。庭审中原告陈述知晓被告安排其到人和训练场上班，说明被告对没有参加改制人员是重新进行了工作安排，同时被告出示的证据也能够证实被告召

原、被告双方订立的劳动合同系双方的真实意思表示，且不存在无效和可撤销的情形，该合同合法有效，双方自用工之日起即建立了劳动关系，所签订的劳动合同对双方均具有约束力。在固定期限劳动合同约定合同终止的时间内，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者应当完成劳动任务，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”2014年3月7日，被告召开云阳县森华机动车驾驶培训学校劳动管理制度征求意见、修订职工大会，会上修订了《管

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第00702号上诉人（原审原告）张斌，男，1978年3月10日出生，汉族，住重庆市云阳县。委托代理人林雄，重庆四正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）云阳县森华机动车驾驶培训学校。法定代表人刘步云，系该公司董事长。委托代理人周进，重庆竞立律师事务所律师。委托代理人薛刚，重庆竞立律师事务所律师。上诉人张斌因经济补偿金纠纷一案，不服云阳……