劳动争议 （2021）京02民终1283号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。杨保忠两次仲裁的仲裁请求分别为违法解除劳动关系赔偿金和解除劳动关系经济补偿金，虽基于同一事实，但是请求不一致，故不属于一事不再理的范畴。杨保忠以降职降薪为由提出离职，庭审中其称降薪属未及时足额支付劳动报酬的范畴，并以为由主张解除劳动关系经济补偿金。法院认为，劳动者明确向用人单位提出辞职的，应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实的依据，综合本案情况，杨保忠提出离职时，并未到工资支付时间，且工资发放的金额未能最终确定。综上，杨保忠主张解除劳动关系经济补偿金不具有事实和法律依据，法院依法不予支持。关于杨保忠主张的要求外研社公司出具离职证明的诉讼请求一节，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，故法院对于杨保忠该项诉讼请求予以支持。据此，一审法院于2020年10月判决：一、北京外研社国际会议中心有限公司于判决生效后十日内向杨保忠出具离职证明；二

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。杨保忠两次仲裁的仲裁请求分别为违法解除劳动关系赔偿金和解除劳动关系经济补偿金，虽基于同一事实，但是请求不一致，故不属于一事不再理的范畴。杨保忠以降职降薪为由提出离职，庭审中其称降薪属未及时足额支付劳动报酬的范畴，并以为由主张解除劳动关系经济补偿金。法院认为，劳动者明确向用人单位提出辞职的，应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实的依据，综合本案情况，杨保忠提出离职时，并未到

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终1283号上诉人（原审原告）：杨保忠，男，1963年2月2日出生，汉族，无业，住北京市宣武区。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京外研社国际会议中心有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇芦城工业开发区创新路**。法定代表人：王**，执行董事。委托诉讼代理人……