（2018）皖01行终115号
裁判要旨
《中华人民共和国行政诉讼法》第六条规定：“人民法院审理行政案件对行政行为是否合法进行审查。”第三十四条规定：“被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。”本案中，瑶海区人社局认为陆守平与上诉人明达劳务公司之间存在事实劳动关系，但其提供的证据，包括证人杨某、蒋某出具的情况说明、明达分包班组工程量结算表、银行转账凭证流水，考勤表等，相互之间不能形成逻辑完整的证据链条，证明力不足，不能达到其证明的目的。同时，瑶海区人社局认为陆守平符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定的视同工伤情形，但是现有证据并不能证明陆守平是否是在工作时间、工作岗位突发疾病。综上，瑶海区人社局作出的工伤认定事实不清、证据不足，一审认定事实不清、证据不足。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第（一）项、第八十九条第一款第（二）项、第三款之规定，判决如下：一、撤销合肥市瑶海区人民法院（2017）皖0102行初56号行政判决；二、撤销合肥市瑶海区人力资源和社会保障局于2017年5月3日作出的瑶海工认（2017）0160号认定工伤决定书；三、责令合肥市瑶海区人力资源和社会保障局于本
摘要
安徽省明达劳务合作有限公司、合肥市瑶海区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）皖01行终115号上诉人（原审原告）安徽省明达劳务合作有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区当涂北路310号聚业苑商服楼402室，统一社会信用代码913401005606844633。法定代表人夏家会，该公司总经理。委托代理人赵永英，安徽至达律师事务所律师。委托代理人魏锋，安徽至达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）合肥市瑶海区人力资源和社会保障局……