确认劳动关系纠纷 （2015）苏中民终字第02005号

王敏进入翼达上海分公司工作，依法建立了劳动关系。翼达上海分公司认为王敏的入职时间以劳动合同为准，但劳动合同仅能证明双方签订劳动合同的时间，翼达上海分公司又无其他证据相印证，且翼达上海分公司对王敏的入职负有举证责任，不能举证的，应当承担不利的法律后果，而签订劳动合同时间又在王敏住院期间（违反常理），原审法院对翼达上海分公司认为签订劳动合同时间为王敏的入职时间不予认定，认定王敏陈述的入职时间。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，判决：武汉翼达建设服务股份有限公司上海第一分公司与王敏之间自2013年10月25日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由武汉翼达建设服务股份有限公司上海第一分公司负担。上诉人翼达上海分公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：原审法院认定双方于2013年10月25日至2013年10日27日期间存在劳动关系，系认定事实错误，翼达上海分公司与王敏于2013年10月28日才订立劳动合同，故双方于2013年10月28日才正式建立劳动关系。综上，请求二审法院撤销原判，依法判令2013年10月25日至2013年10月27日期间翼达上海分公司与王敏之

王敏进入翼达上海分公司工作，依法建立了劳动关系。翼达上海分公司认为王敏的入职时间以劳动合同为准，但劳动合同仅能证明双方签订劳动合同的时间，翼达上海分公司又无其他证据相印证，且翼达上海分公司对王敏的入职负有举证责任，不能举证的，应当承担不利的法律后果，而签订劳动合同时间又在王敏住院期间（违反常理），原审法院对翼达上海分公司认为签订劳动合同时间为王敏的入职时间不予认定，认定王敏陈述的入职时间。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，判决：武汉翼达建设服务股份有限公司上海第一分公司与王敏之间自2013年10月25日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由武汉翼达建设服务股份

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02005号上诉人（原审原告）武汉翼达建设服务股份有限公司上海第一分公司，住所地上海市宝山区月罗路310号E115室，组织机构代码59310166-6。负责人周力行，副总裁。委托代理人廖金舰。被上诉人（原审被告）王敏。委托代理人梁留成，男，1968年3月9日生，汉族。上诉人武汉翼达建设服务股份有限公司上海第一分公司（以下简称翼达上海……