劳动争议 （2018）豫08民终1624号
裁判要旨
被告于2006年作出终止劳动关系通知书后即向原告送达，虽然原告未能签收，但被告于2006年3月4日通过《焦作日报》向原告再次公告送达，故应认为原告在2006年就知道或应当知道被告与其终止劳动关系。现原告未能提交证据证明其在一年的仲裁时效期间内向被告主张过经济补偿金，或向有关部门请求权利救助，故原告于2017年申请劳动仲裁要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求已超过了仲裁时效。关于原告诉称被告作出的终止劳动关系通知书上并未向原告告知领取经济补偿金的事项，其不知道可以要求支付经济补偿金，故其现在要求被告支付并不超过仲裁时效的意见，因终止劳动合同的法律后果包括是否应当支付经济补偿金，原告在知道或者应当知道被告与其终止劳动合同时，也应当知道终止劳动合同的该项法律后果，故原告的上述理由不能成立，原告要求被告支付经济补偿金118800元的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决驳回原告毋战平的诉讼请求。关于原告要求被告支付因未给其办理失业手续而造成的损失33024元的请求，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九
摘要
毋战平、焦作市润生食品有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)豫08民终1624号上诉人(原审原告)：毋战平，男，1957年8月28日出生，汉族，住焦作市中站区。委托诉讼代理人刘亚飞，焦作市“148”法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：焦作市润生食品有限责任公司，住所地：焦作市焦武路2号。统一社会信用代码：91410802173473044ij。法定代表人王文安，公司总经理。委托诉讼代理人尹利霞，……