劳动争议 （2019）黑1224民初1258号
裁判要旨
国务院关于《国有企业职工奖惩条例》第十三条规定：对职工给子开除处分，需经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。 本案中，庆安丰收林场根据该条例的相关规定请示庆安林管局对潘洪山予以除名，庆安林管局于2000年4月19日以庆国林字[2000]6号文件的方式决定对潘洪山予以除名。 虽然《国有企业职工奖惩条例》现已废止，但庆安林管局对潘洪山作出除名决定时正在施行，因此认定对潘洪山的处分程序是否合法应依照该条例的规定。 庆安丰收林场和庆安林管局均未提供潘洪山在1996年和1997年存在旷工和违纪情形的证据，以及召开职工代表大会或职工大会讨论对潘洪山除名决定的证据，且1999年9月26日对潘洪山职等(技等)工资进行了提升，故此潘洪山在留用期间的工作表现被评定为不合格的证据不足，对潘洪山的除名处分决定不符合法定程序，本院对上述证据不予采信。 本院经审理认定事实如下：潘洪山于1981年参军，1983年复员后被分配到庆安丰收林场工作，系正式职工。 1995年1月23日，潘洪山指使他人为自己非法盗伐林木87根，当年3月23日被林业派出所侦破
摘要
潘洪山与庆安国有林场管理局丰收林场劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
黑龙江省庆安县人民法院民 事 判 决 书(2019)黑1224民初1258号原告：潘洪山，男，1964年7月10日出生，汉族，庆安国有林场管理局丰收林场职工，现住庆安县阳光新区。 委托诉讼代理人：许晨，黑龙江恒辰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：田慧贤，黑龙江恒辰律师事务所律师。 被告：庆安国有林场管理局丰收林场。 法定代表人：高生，职务场长。 委托诉讼代理人：李仁强，男，1970年12月5日出生……