其他行政行为 （2019）川0112行初15号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告成都市人社局具有作出本案被诉认定工伤决定的行政职权。 被告成都市人社局收到工伤认定申请后，履行了告知义务，在法定期限内作出认定工伤决定书并送达当事各方，程序合法。 根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项的规定，“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。” 结合本案查明的事实，原告应当为承担本案工伤保险责任的单位。 因此，在本案中工伤的前提并不是是否具有劳动关系。 不论原告与第三人是否具有劳动关系，原告都应承担工伤保险责任。 本案中被告提供的证据能够证实第三人系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 被告认定原告与第三人之间存在事实劳动关系不当，但不影响本案处理结果。 综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下： 驳回原告福建才溪建设集团有限公司的诉讼请求。 案件受理费50元，由原告福建才溪建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日
摘要
福建才溪建设集团有限公司、成都市人力资源和社会保障局、黄学军其他一审行政判决书
正文（节选）
四川省成都市龙泉驿区人民法院 行 政 判 决 书 (2019)川0112行初15号 原告福建才溪建设集团有限公司，住所地福建省上杭县临城镇南岗工业区新塘路188号。 法定代表人雷长福，总经理。 委托代理人彭野，成都市锦江区锦城法律服务所法律工作者。 被告成都市人力资源和社会保障局，住所地成都市锦城大道366号。 法定代表人苏鹏，局长。 委托代理人沈雨，四川嘉冠律师事务所律师。 委托代理……