其他行政行为 （2019）川0112行初10号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告成都市人社局具有作出认定工伤决定的行政职权。 被告成都市人社局收到工伤认定申请后，履行了告知义务，在法定期限内作出认定工伤决定书并送达当事各方，程序合法。 被告成都市人社局举出的证据，能够证明第三人系原告单位职工，在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。 《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。 原告在工伤认定的行政程序中未向被告成都市人社局提供有效证据证明其有关原告受伤不属于工伤的主张。 因此，对原告的主张本院不予支持。 综上，被告作出的[2018]15-0492号认定工伤决定证据确凿，程序合法，且适用法规正确。 被告四川人社厅作出的行政复议决定事实清楚、程序合法、法律适用正确。 依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下： 驳回原告成都顺发物业管理有限责任公司的诉讼请求。 案件受理费50元，由原告成都顺发物业管理有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四
摘要
成都顺发物业管理有限责任公司、成都市人力资源和社会保障局、四川省人力资源和社会保障厅等其他一审行政判决书
正文（节选）
成都市龙泉驿区人民法院 行 政 判 决 书 （2019）川0112行初10号 原告成都顺发物业管理有限责任公司，住所地成都市双流区彭镇罗汉村7组。 法定代表人唐明，总经理。 委托代理人陈星月，四川融谦律师事务所律师。 委托代理人赵志佩，四川融谦律师事务所律师。 被告成都市人力资源和社会保障局，住所地成都市锦城大道366号。 法定代表人苏鹏，局长。 委托代理人高军，成都市双流区人力资源和……