确认劳动关系纠纷 （2017）鲁07民终3110号

案件争议焦点之一是青州重越公司与周存吉之间劳动合同关系是否存在。就本案而言，青州重越公司具备用工主体资格。其次，青州重越公司与周存吉虽未签订书面劳动合同，但每月为周存吉支付工资。周存吉提供了青州重越公司的饭票，青州重越公司支付了周存吉因受伤支出的医疗费用，该事实符合事实劳动关系的法律特征。再次，青州重越公司否认与周存吉存在劳动关系，且未提供青州重越公司的工资表、考勤表、工资支付原始凭证、职工名册等证据，故法院对青州重越公司陈述不予认定。青州重越公司与周存吉之间已经形成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照原劳社部发（2015）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款及有关民事法律政策规定，判决：青州重越公司与周存吉存在劳动关系。案件受理费10元，由青州重越公司承担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。本院认为，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没

案件争议焦点之一是青州重越公司与周存吉之间劳动合同关系是否存在。就本案而言，青州重越公司具备用工主体资格。其次，青州重越公司与周存吉虽未签订书面劳动合同，但每月为周存吉支付工资。周存吉提供了青州重越公司的饭票，青州重越公司支付了周存吉因受伤支出的医疗费用，该事实符合事实劳动关系的法律特征。再次，青州重越公司否认与周存吉存在劳动关系，且未提供青州重越公司的工资表、考勤表、工资支付原始凭证、职工名册等证据，故法院对青州重越公司陈述不予认定。青州重越公司与周存吉之间已经形成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照原劳社部发（2015）

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终3110号上诉人（原审原告）：青州市重越工程机械有限公司，住所地：山东省青州市弥河镇工业园。法定代表人：颜廷娟，经理。委托诉讼代理人：董居福，山东古州圣洁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周存吉，男，1970年6月4日出生，汉族，住山东省青州市。上诉人青州市重越工程机械有限公司（以下简称青州重越公司）因与被上诉人周存吉确认劳动关系……