经济补偿金纠纷 （2016）桂08民终447号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2015年1月21日到原告处工作，原告应在一个月内与被告签订书面劳动合同，但原告一直未与被告签订书面劳动合同。因此，被告要求原告支付2015年1月21日至2015年8月16日期间未签订劳动合同双倍工资的差额部分10360元（1480∕月×7个月），法院部分予以支持，即原告应支付2015年2月21日（被告入职后次月）至2015年8月16日期间双倍工资差额8880元给被告。对于被告要求原告补缴其2015年1月至2015年8月社会保险的要求，根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条第一款的规定，因原告未为被告缴纳社会保险，故被告的请求符合法律规定，缴纳的具体数额由社会保险经办机构核定，其中个人部分由被告承担。对于原告称其已通过张贴通知的方式要求被告与其签订书面劳动合同，因被告予以否认，原告没有其他证据加以证实，因此，对该辩解意见不予采信；对原告申请证人出庭为了

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2015年1月21日到原告处工作，原告应在一个月内与被告签订书面劳动合同，但原告一直未与被告签订书面劳动合同。因此，被告要求原告支付2015年1月21日至2015年8月16日期间未签订劳动合同双倍工资的差额部分10360元（1480∕月×7个月），法院部分予以支持，即原告应支付2015年2月21日（被告入职后次月）至2015年8月16日期间双倍工资差额8880元给被告。对

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂08民终447号上诉人（一审原告）贵港市新江南物业服务有限责任公司，住所地：贵港市江南商贸城8幢8-1号。法定代表人甘枨华，总经理。委托代理人黄建军，系贵港市新江南物业服务有限责任公司员工。被上诉人（一审被告）黎继坤。上诉人贵港市新江南物业服务有限责任公司因与被上诉人黎继坤经济补偿金纠纷一案，不服贵港市港南区人民法院于2016年2月2……