劳动合同纠纷 （2019）沪01民终9119号

当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就谢晶晶主张基本工资差额的问题。首先，2015年7月至2015年9月试用期期间，双方在劳动合同中明确约定，试用期期间月工资为2,816.80元/月,未明确另外享有绩效工资。谢晶晶现主张该3个月也应按照3,600元即正常月份4,500元的80%计发绩效工资，长城分公司对此不予认可，一审法院不予采纳；其次，试用期满后，长城分公司未提供证据证明每月对谢晶晶按照劳动合同中约定的方式进行绩效考核，实际每月发放的绩效工资金额均固定发放。长城分公司虽称因公司业绩完成及经营情况，下调了所有员工2016年4月至2017年3月的绩效工资及2017年12月全员绩效工资减半，其虽提供了两位证人证言，但仍并未就相应阶段公司业绩情况变化、绩效调整本身的合理性加以举证。因此，对2016年4月至2017年3月、2017年12月阶段未足额发放谢晶晶的绩效工资所致差额20,250元应予补足，对长城分公司要求不支付相应差额的请求，一审法院不予支持。最后，谢

当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就谢晶晶主张基本工资差额的问题。首先，2015年7月至2015年9月试用期期间，双方在劳动合同中明确约定，试用期期间月工资为2,816.80元/月,未明确另外享有绩效工资。谢晶晶现主张该3个月也应按照3,600元即正常月份4,500元的80%计发绩效工资，长城分公司对此不予认可，一审法院不予采纳；其次，试用期满后，长城分公司未提供证据证明每月对谢晶晶按照劳动合同中约定的方式进行绩效考核，实际每月发放的绩效工资金额均固定发放。长

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终9119号上诉人（原审被告）：中国长城资产管理股份有限公司上海自贸试验区分公司，营业场所中国（上海）自由贸易试验区业盛路188号A-788室，实际经营地上海市浦东新区陆家嘴环路1000号32楼011室。负责人：陈炜，总经理。委托诉讼代理人：聂亮辉，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：于春明，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人（……