保安服务合同纠纷 （2017）闽01民终5130号

诉讼中林杰陈述，其与精武特卫公司签订的劳动合同为空白合同，其对合同中关于基本工资及补偿条款的约定有异议，精武特卫公司与福建广播影视集团系劳务派遣关系，其系精武特卫公司的劳务派遣人员；精武特卫公司陈述，林杰所述保安队长赵生河确系其公司职员，但赵生河向林杰出具辞退书一事并未向其公司报备，其公司与福建广播影视集团系承揽合同关系，并非劳务派遣关系。根据林杰、精武特卫公司双方的诉辩请求，一审法院对双方争议的焦点认定如下：一、关于另一倍工资问题。林杰自2016年4月1日入职精武特卫公司工作，但精武特卫公司至2016年7月1日才与林杰签订书面劳动合同，其行为已经违反法律关于“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，理应支付2016年5月1日至2016年6月30日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资，即6000元（3000元+3000元）。林杰主张双方签订空白合同依据不足，一审法院不予采信，其要求精武特卫公司支付2016年4月、2016年7月至12月期间的另一倍工资于法无据，一审法院不予支持。二、关于赔偿金问题。林杰以精武特卫公司保安队长出具的辞退书主

诉讼中林杰陈述，其与精武特卫公司签订的劳动合同为空白合同，其对合同中关于基本工资及补偿条款的约定有异议，精武特卫公司与福建广播影视集团系劳务派遣关系，其系精武特卫公司的劳务派遣人员；精武特卫公司陈述，林杰所述保安队长赵生河确系其公司职员，但赵生河向林杰出具辞退书一事并未向其公司报备，其公司与福建广播影视集团系承揽合同关系，并非劳务派遣关系。根据林杰、精武特卫公司双方的诉辩请求，一审法院对双方争议的焦点认定如下：一、关于另一倍工资问题。林杰自2016年4月1日入职精武特卫公司工作，但精武特卫公司至2016年7月1日才与林杰签订书面劳动合同，其行为已经违反法律关于“已建立劳动关系，未同时订立书面劳

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终5130号上诉人（原审原告）：林杰，男，1973年5月29日出生，汉族，住福州市仓山区。被上诉人（原审被告）：精武特卫（福建）保安服务有限公司，住所地福州市晋安区华林路257号福侨大厦7层701、702、703室。法定代表人：胡成武，公司董事长。委托诉讼代理人：程光华，公司职员。上诉人林杰因与被上诉人精武特卫（福建）保安服务有限公司（……