劳务合同纠纷 （2016）辽08民终1916号

原、被告之间虽未签订劳动合同但已形成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，原告应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与被订立书面劳动合同的，应当向被告每月支付二倍的工资。盖州市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决并无不当，应予维持。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。原告提供的证人未亲自出庭作证，且全部证人均系原告员工，该证据不能充分证明原告要求与被告签订劳动合同的主张。原审法院判决：一、维持盖州市劳动人事争议仲裁委员会作出的盖劳人仲案字[2015]第50号裁决书。二、驳回原告盖州市宏韵木门厂的其他诉讼请求。案件受理费625元，由原告负担。上诉人班跃强上诉称，一、本案的举证责任倒置，应由案件被上诉人即企业负责举证，而不是由劳动者负责举证，劳动者作为弱势群体，明显存在无法举证的情形。被上诉人营口品瑞合成耐火材料有限公司，作为正规的企业，对于上诉人离厂无法参加劳动的原因负有不可推卸的举证责任，是上诉人自动离厂，还是上诉人因企业裁员离厂，作为企业应由完整的管理档案可供查询。但本案被上诉人却不能，也无法提交相应的证据证明员工离厂的原

原、被告之间虽未签订劳动合同但已形成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，原告应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与被订立书面劳动合同的，应当向被告每月支付二倍的工资。盖州市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决并无不当，应予维持。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。原告提供的证人未亲自出庭作证，且全部证人均系原告员工，该证据不能充分证明原告要求与被告签订劳动合同的主张。原审法院判决：一、维持盖州市劳动人事争议仲裁委员会作出的盖劳人仲案字[2015]第50号裁决书。二、驳回原告盖州市宏韵木门厂的其他诉讼请求。案件受理费625元，由原

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽08民终1916号上诉人（原审原告）班跃强，男，住大石桥市。委托代理人班新，辽宁中允律师事务所律师。被上诉人（原审被告）营口品瑞合成耐火材料有限公司，住所地营口南楼经济开发区。法定代表人李贺，董事长。委托代理人刘永革，辽宁海润律师事务所律师。上诉人班跃强因劳务合同纠纷一案，不服辽宁省大石桥市人民法院（2016）辽0882民初第207号民事判决……