经济补偿金纠纷 （2014）深中法劳终字第1409号

王昆明在二审中要求法院调取证据，因其在一审中未申请，故其申请不符合法律规定，本院不予准许。在二审中，双方当事人争议的焦点问题是西部公汽四分公司应否支付王昆明主张的各项待遇。第一，关于王昆明主张的2011年5月20日至2013年6月30日工作期间的工资底薪事项，王昆明主张，工资明细表上显示的实发工资数额等项目均是奖金之类的，不是底薪，本院认为，双方当事人在一审中确认的工资发放明细表显示，王昆明每月工资中均包含“完成定额工资项目”，在王昆明正常出勤的情况下，定额工资均超过最低工资标准，而西部公汽四分公司《驾乘人员工资分配指导方案》显示，“完成定额工资”实际上就是正常工作时间工资，也就是王昆明所称的工资底薪，故西部公汽四分公司已依法支付了王昆明的工资底薪，王昆明再主张工资底薪的上诉理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。第二，关于王昆明主张的2011年5月20日至2013年6月30日期间双休日为主的加班工资，本院认为，根据工资发放明细表，2012年7月以前，王昆明大部分情况下，每月出勤天数为15、16天；2012年8月以后，王昆明一般每月出勤天数为24-28天。在月出勤天数超过当月法定工

王昆明在二审中要求法院调取证据，因其在一审中未申请，故其申请不符合法律规定，本院不予准许。在二审中，双方当事人争议的焦点问题是西部公汽四分公司应否支付王昆明主张的各项待遇。第一，关于王昆明主张的2011年5月20日至2013年6月30日工作期间的工资底薪事项，王昆明主张，工资明细表上显示的实发工资数额等项目均是奖金之类的，不是底薪，本院认为，双方当事人在一审中确认的工资发放明细表显示，王昆明每月工资中均包含“完成定额工资项目”，在王昆明正常出勤的情况下，定额工资均超过最低工资标准，而西部公汽四分公司《驾乘人员工资分配指导方案》显示，“完成定额工资”实际上就是正常工作时间工资，也就是王昆明所称的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1409号上诉人（原审原告）：王昆明。被上诉人（原审被告）：深圳市西部公共汽车有限公司四分公司。代表人：郑喜东，经理。被上诉人（原审被告）：深圳市西部公共汽车有限公司。法定代表人：孙甫伶，董事长。两被上诉人共同委托代理人：张传艳，公司员工。上诉人王昆明为与被上诉人深圳市西部公共汽车有限公司、深圳市西部公共汽车有限公司四分公司（以下……