劳动争议 （2015）洛民终字第1024号

2014年3月27日，原告王小强以被告义安矿业公司拖欠工资为由向被告书面提出辞职申请，被告义安矿业公司提出续签劳动合同，原告王小强拒绝与其续签劳动合同。原、被告双方经协商一致解除劳动合同关系，符合法律规定，被告应为原告及时办理离职手续。在合同第十二条第2款第1项约定，如被告克扣或者无故拖欠原告工资的，被告应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予原告经济补偿和赔偿。《中华人民共和国劳动法》第27条规定，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，被告义安矿业公司因企业生产经营发生严重困难延迟发放工资，并召开职工代表大会进行了通报，不属无故拖欠劳动者工资的情形。原告王小强在合同期限届满之时提出辞职，并要求被告支付经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告诉求的因未休年休假而应得的工资，依法应由职工个人提出申请，经用人单位同意。本案中，被告已依法为企业职工做出了年休假的具体时间安排，原告并未提出证据证明其向单位申请年休假，虽缺乏原告明确表

2014年3月27日，原告王小强以被告义安矿业公司拖欠工资为由向被告书面提出辞职申请，被告义安矿业公司提出续签劳动合同，原告王小强拒绝与其续签劳动合同。原、被告双方经协商一致解除劳动合同关系，符合法律规定，被告应为原告及时办理离职手续。在合同第十二条第2款第1项约定，如被告克扣或者无故拖欠原告工资的，被告应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予原告经济补偿和赔偿。《中华人民共和国劳动法》第27条规定，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，被告

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第1024号上诉人（一审原告）王小强，男，汉族，1976年9月3日生，住河南省渑池县。委托代理人：徐业尧，河南森合律师事务所律师，特别授权。被上诉人（一审原被告）洛阳义安矿业有限公司。住所地：新安县正村乡中岳村。法定代表人：王宏昭，董事长。委托代理人：李海娜，河南航星律师事务所律师，特别授权。委托代理人：苏立子，该单位职工，一般代理。上……