劳动争议 （2017）鲁02民终10341号

本案系劳动争议纠纷。根据劳动法的规定，不得克扣和拖欠劳动者的工资。郭玉凤提供了大农公司处的服装以及照片，且郭玉凤的工作地点也在大农公司处，大农公司虽对郭玉凤提供的上述证据有异议，但未提供证据证明其主张。综上，足以认定郭玉凤是大农公司的职工。劳动争议纠纷中，因相关用工资料由用人单位保管，故劳动者的入职时间及工资数额应由用人单位负举证责任。大农公司未提交有效的考勤表，工资表等，以证明郭玉凤的入职时间及工资数额，应承担不利的法律后果。郭玉凤主张自2015年6月1日至2015年8月8日存在劳动关系，原审予以支持。但郭玉凤称工作至2015年8月8日，在2015年8月1日至8月8日期间，正常工作日为5天，郭玉凤未提供证据证明在其他时间加班的事实，故郭玉凤主张在该期间工作了7.5天的主张，原审不予采纳。因此大农公司应支付工资8027.59元（3600元+3600元+3600元÷21.75天×5天），但郭玉凤之主张了7600元，原审予以确认。庭审中，双方均认可大农公司于2015年8月8日停止经营，导致劳动合同不能继续履行，应确认双方在该时间解除劳动关系。因大农公司未足额支付郭玉凤劳动报酬

本案系劳动争议纠纷。根据劳动法的规定，不得克扣和拖欠劳动者的工资。郭玉凤提供了大农公司处的服装以及照片，且郭玉凤的工作地点也在大农公司处，大农公司虽对郭玉凤提供的上述证据有异议，但未提供证据证明其主张。综上，足以认定郭玉凤是大农公司的职工。劳动争议纠纷中，因相关用工资料由用人单位保管，故劳动者的入职时间及工资数额应由用人单位负举证责任。大农公司未提交有效的考勤表，工资表等，以证明郭玉凤的入职时间及工资数额，应承担不利的法律后果。郭玉凤主张自2015年6月1日至2015年8月8日存在劳动关系，原审予以支持。但郭玉凤称工作至2015年8月8日，在2015年8月1日至8月8日期间，正常工作日为5天，

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终10341号上诉人（原审原告）：青岛大农服装有限公司。法定代表人：刘强，总经理。委托诉讼代理人：潘建波。被上诉人（原审被告）：郭玉凤。委托诉讼代理人：董维秀。上诉人青岛大农服装有限公司（以下简称大农公司）因与被上诉人郭玉凤劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第6187号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依……