确认劳动关系纠纷 （2016）沪02民终3294号

根据劳社部发(2005)12号关于确立劳动关系有关事项的通知的规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。丁克强所述在2014年7月18日至2014年9月6日与辰红公司建立劳动关系，应以双方存在劳动关系为前提。首先，丁克强经钱忠本招录从事该居室装饰装修的水电施工，未被辰红公司所追认，丁克强与钱忠本之间用工主体不符合法律法规要求。其次，丁克强所持上海市家庭居室装饰装修施工合同、北沈路XXX弄XXX号XXX室业主证明虽然证实丁克强于2014年7月18日至2014年9月6日期间在北沈路XXX弄XXX号XXX室居室从事水电安装施工，但该证据无法推定出丁克强与辰红公司之间存在劳动关系，也没有证据证明与辰红公司存有劳动关系特征的身份隶属关系的事实存在。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有

根据劳社部发(2005)12号关于确立劳动关系有关事项的通知的规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。丁克强所述在2014年7月18日至2014年9月6日与辰红公司建立劳动关系，应以双方存在劳动关系为前提。首先，丁克强经钱忠本招录从事该居室装饰装修的水电施工，未被辰红公司所追认，丁克强与钱忠本之间用工主体不符合法律法规要求。其次，丁克强所持上海市家庭居室装饰装修施工合同、北沈路XXX弄XXX号

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3294号上诉人(原审原告)丁克强，男，1980年3月15日出生，汉族，户籍地江苏省姜堰市。委托代理人肖雯，上海市袁圆律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上海辰红装饰设计有限公司，住所地上海市。法定代表人王葆红，总经理。委托代理人宋伟新。上诉人丁克强因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2015)黄浦民一(民)初字第9565……