劳动争议 （2019）陕01民终9614号

关于白某某主张秦岭国家植物园支付2016年3月至2018年9月拖欠工资一节。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。本案中，秦岭国家植物园称，经双方协商一致，将白某某调岗至其下属建设开发有限公司工作，其未提交相应证据。白某某2016年3月至2017年9月的月均工资客观少于2016年3月之前的平均工资，故秦岭国家植物园应向白某某补发2016年3月至2017年9月之间的工资，补发数额应为11,820.24元。2017年9月后，白某某未到秦岭国家植物园实际工作，其要求补发工资，于法无据，故自2017年9月至2018年9月补发工资的主张，依法不予支持。白某某主张秦岭国家植物园支付经济赔偿金一节，白某某未举证证明秦岭国家植物园违法解除劳动合同，故对其该项诉请，无事实及法律依据，依法不予支持。关于白某某诉请主张未签订劳动合同的双倍工资差额，双方在劳动关系存续期间，双方签订了劳动合同；劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。故，白某某的该项主张，无法律依据，依法不予支持。关于白某某诉请主张的2018年降温费，白某某2017年9月

关于白某某主张秦岭国家植物园支付2016年3月至2018年9月拖欠工资一节。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。本案中，秦岭国家植物园称，经双方协商一致，将白某某调岗至其下属建设开发有限公司工作，其未提交相应证据。白某某2016年3月至2017年9月的月均工资客观少于2016年3月之前的平均工资，故秦岭国家植物园应向白某某补发2016年3月至2017年9月之间的工资，补发数额应为11,820.24元。2017年9月后，白某某未到秦岭国家植物园实际工作，其要求补发工资，于法无据，故自2017年9月至2018年9月补发工资的主张，依法不予支持。白某某主张秦岭国家植物园支付经济赔偿金一节

陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕01民终9614号 上诉人（一审原告）秦岭国家植物园，住所地西安市XX路XX号。法定代表人张秦岭，该园园长。委托诉讼代理人王小峰，陕西瑞森律师事务所律师。委托诉讼代理人王变丽，陕西瑞森律师事务所律师。上诉人（一审被告）白某某，女，汉族，1985年XX月XX日出生，无业，住西安市高新区XX小区XX号楼201……