确认劳动关系纠纷 （2016）新27民终482号

本案原、被告双方未签订任何形式的书面合同，判断双方是否存在劳动关系的关键是看双方是否存在管理与被管理的人身依附关系、被告盐化公司向原告姚万斗发放的是否是劳动报酬，并参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2015）12号］的相关规定综合认定。首先，原告在被告处不定期的从事捞盐、看盐池进水、清理盐池、修渠道等不同种类工作，被告盐化公司为原告提供住宿是为了便于原告工作，并非福利。在原告劳动过程中，被告并未对其进行过考勤记录，亦未对其劳动行为提出过具体要求。其次，原告所从事的工作都属季节性工种，被告在不同季节按照盐池用工需求向原告提供工作，并按照原告实际所从事的工作种类向原告发放报酬，原告并非每月领取固定工资，且工作时间不固定。故原、被告双方之间不存在管理与被管理的人身依附性，被告盐化公司向原告发放的并非劳动报酬。原告主张要求确认与被告存在事实劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。原告于2016年1月4日向精河县劳动人事争议仲裁院提出劳动争议申请。精河县劳动人事争议仲裁院于当日作出精劳仲裁未通字（2016）1号不予受理通知书。原告于同年3月1日提起劳动争议纠纷诉讼。依照

本案原、被告双方未签订任何形式的书面合同，判断双方是否存在劳动关系的关键是看双方是否存在管理与被管理的人身依附关系、被告盐化公司向原告姚万斗发放的是否是劳动报酬，并参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2015）12号］的相关规定综合认定。首先，原告在被告处不定期的从事捞盐、看盐池进水、清理盐池、修渠道等不同种类工作，被告盐化公司为原告提供住宿是为了便于原告工作，并非福利。在原告劳动过程中，被告并未对其进行过考勤记录，亦未对其劳动行为提出过具体要求。其次，原告所从事的工作都属季节性工种，被告在不同季节按照盐池用工需求向原告提供工作，并按照原告实际所从事的工作种类向原

新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新27民终482号上诉人（原审原告）姚万斗，男，汉族。委托代理人：杨其慧，精河县城镇法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）精河县精河盐化有限责任公司，住所地：精河县城镇和平西路南侧。法定代表人：杨俊涛，该公司董事长。委托代理人：李炎钢，新疆仕诚律师事务所律师。上诉人姚万斗因与被上诉人精河县精河盐化有限责任公司（以下……