保安服务合同纠纷 （2016）辽01民终11800号

关于关伟珑主张的违法解除劳动合同赔偿金。关伟珑未能就其主张的沈阳市文安保安服务中心欲将其劳动关系及养老保险关系转移到新单位举证证明，且与新的单位建立劳动关系及由新单位缴纳社会保险，需要履行相关的手续，不是一张调动岗位的通知单就能完成的，关伟珑的拒绝岗位调动的理由不符合常理，不予采信。用人单位享有一定的用工自主权，其对员工作出的合理的岗位调动，员工应该执行。本案沈阳市文安保安服务中心对关伟珑的工作岗位作出调动，仅仅是工作地点的调整，未改变关伟珑的工作性质、不影响关伟珑的履约能力、薪酬水平等，是合理调动，关伟珑应予执行。但关伟珑拒绝执行，导致旷工的后果，沈阳市文安保安服务中心依据规章制度将关伟珑辞退，符合相关规定，不属于违法解除。虽关伟珑主张其不知晓规章制度但其作为队长管理队员时依据的应是单位的规章制度，且其书写的《2015年工作总结》中记录了“……把公司制定的条例贯彻到位，要让保安员，严于律己，执行到位……”亦表明关伟珑知晓单位的规章制度，故对关伟珑的该项诉讼请求，不予支持。关于关伟珑主张的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加

关于关伟珑主张的违法解除劳动合同赔偿金。关伟珑未能就其主张的沈阳市文安保安服务中心欲将其劳动关系及养老保险关系转移到新单位举证证明，且与新的单位建立劳动关系及由新单位缴纳社会保险，需要履行相关的手续，不是一张调动岗位的通知单就能完成的，关伟珑的拒绝岗位调动的理由不符合常理，不予采信。用人单位享有一定的用工自主权，其对员工作出的合理的岗位调动，员工应该执行。本案沈阳市文安保安服务中心对关伟珑的工作岗位作出调动，仅仅是工作地点的调整，未改变关伟珑的工作性质、不影响关伟珑的履约能力、薪酬水平等，是合理调动，关伟珑应予执行。但关伟珑拒绝执行，导致旷工的后果，沈阳市文安保安服务中心依据规章制度将关伟珑辞

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终11800号上诉人（原审原告）：关伟珑。委托诉讼代理人：张君娜，辽宁万嘉律师事务所律师被上诉人（原审被告）：沈阳市文安保安服务中心，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：肇志强，该公司经理。委托诉讼代理人：傅维棠。上诉人关伟珑与被上诉人沈阳市文安保安服务中心劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院(2016)辽0102民初7172号民事……