确认劳动关系纠纷 （2015）白山民一终字第42号

张桂林、张鹏未提供书面劳动合同证明其与鑫德公司间存在劳动关系，退而求其次，需探求二者间是否存在事实劳动关系。张桂林、张鹏与工程发包人刘增顺之间的工程承、发包行为以口头方式建立，结算工钱行为以现金方式履行，根据劳动和社会保障部关于认定是否存在事实劳动关系的相关规定，无证据表明刘增顺系鑫德公司单位员工，其向张桂林、张鹏发包工程或结算工钱的行为系代表鑫德公司履行职务的行为以及鑫德公司与张桂林、张鹏之间成立直接的事实上的用工关系，仅凭张桂林、张鹏在鑫德公司单位负责施工建设的工地上干活儿及受伤的事实难以确认其与鑫德公司之间存在劳动关系，故对鑫德公司的诉请予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证

张桂林、张鹏未提供书面劳动合同证明其与鑫德公司间存在劳动关系，退而求其次，需探求二者间是否存在事实劳动关系。张桂林、张鹏与工程发包人刘增顺之间的工程承、发包行为以口头方式建立，结算工钱行为以现金方式履行，根据劳动和社会保障部关于认定是否存在事实劳动关系的相关规定，无证据表明刘增顺系鑫德公司单位员工，其向张桂林、张鹏发包工程或结算工钱的行为系代表鑫德公司履行职务的行为以及鑫德公司与张桂林、张鹏之间成立直接的事实上的用工关系，仅凭张桂林、张鹏在鑫德公司单位负责施工建设的工地上干活儿及受伤的事实难以确认其与鑫德公司之间存在劳动关系，故对鑫德公司的诉请予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）白山民一终字第42号上诉人（一审被告）：张桂林，男，满族，1959年7月13日生，木工，住辽宁省西丰县营厂乡碧玉村*组***号。上诉人（一审被告）：张鹏，男，满族，1985年10月17日生，无职业，住辽宁省西丰县营厂乡碧玉村*组***号。二上诉人共同委托代理人：姜欣言，白山市法律援助中心律师。被上诉人（一审原告）：白山市鑫德建设工程有限公司。住……