经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第05127号

劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者应当遵守用人单位依法建立的规章制度，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，艾蒂盟斯公司2014年1月1日实施的《员工手册》经过民主程序并向员工送达，可作为用人单位用工管理的依据，郭林华、艾蒂盟斯公司理应受其约束。郭林华作为操作工领班，因工作事宜与值班主管陈冰宇发生争执，未采取正当方式化解工作矛盾，相反，对主管领导陈冰宇实施粗暴的推搡、拍打行为，在企业内造成了不良影响，违纪事实清楚，艾蒂盟斯公司依据《员工手册》的相关规定并征得工会同意，解除与郭林华的劳动关系，并无不妥，故法院对艾蒂盟斯公司解除行为的合法性予以确认，对郭林华要求艾蒂盟斯公司支付违法解除赔偿金的诉请，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条的规定，判决：驳回郭林华的诉请请求。案件受理费10元，减半收取5元，由郭林华负担。宣判后，上诉人郭林华不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：原审法院以录音资料为定案依据，有点太过草率，也不合法。根据相关法律规定，未经过允许私下偷偷形成的录音，不能作为认定案件事实的依据。即使公司提

劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者应当遵守用人单位依法建立的规章制度，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，艾蒂盟斯公司2014年1月1日实施的《员工手册》经过民主程序并向员工送达，可作为用人单位用工管理的依据，郭林华、艾蒂盟斯公司理应受其约束。郭林华作为操作工领班，因工作事宜与值班主管陈冰宇发生争执，未采取正当方式化解工作矛盾，相反，对主管领导陈冰宇实施粗暴的推搡、拍打行为，在企业内造成了不良影响，违纪事实清楚，艾蒂盟斯公司依据《员工手册》的相关规定并征得工会同意，解除与郭林华的劳动关系，并无不妥，故法院对艾蒂盟斯公司解除行为的合法性予以确认，对郭林华要求艾

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05127号上诉人（原审原告）郭林华。委托代理人陈奇峰，江苏简文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）艾蒂盟斯（苏州）压铸电子技术有限公司，住所地江苏省苏州市高新区朝红路388号。法定代表人NEVALAASKOJUHANIJAAKKO，执行总裁。委托代理人马雷，江苏益友天元律师事务所律师。委托代理人彭慧，江苏益友天元律师事务所律师。上……