劳动争议 （2016）晋09民终817号

韩眉国在山西旭泰矿业开发有限公司工作后经诊断为矽肺二期、鉴定为劳动功能障碍程度四级，韩眉国向繁峙县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决按照2012年度缴费社平工资2034元/月计算韩眉国工资，山西旭泰矿业开发有限公司共计应赔偿被告240012元。山西旭泰矿业开发有限公司主张按照2012年繁峙县最低工资标准850元/月计算被告工资、并不承担停工留薪期工资没有事实依据，不符合法律规定，故对其诉讼请求依法不予支持，山西旭泰矿业开发有限公司应当按照繁峙县人事劳动争议仲裁委员会的仲裁结果履行。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条第一款第一项、参照《山西省农民工工伤保险暂行办法》第九条第二项之规定，判决：一、原告山西旭泰矿业开发有限公司一次性支付被告韩眉国工伤赔偿金共计240012.00元。二、工伤赔偿金支付后解除原告山西旭泰矿业开发有限公司与被告韩眉国之间的劳动关系。二审中，当事人没有提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点主要为韩眉国的工资数额如何认定及停工留薪期工资是否应当支持。关于韩眉国本人工资问题，依据《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所

韩眉国在山西旭泰矿业开发有限公司工作后经诊断为矽肺二期、鉴定为劳动功能障碍程度四级，韩眉国向繁峙县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决按照2012年度缴费社平工资2034元/月计算韩眉国工资，山西旭泰矿业开发有限公司共计应赔偿被告240012元。山西旭泰矿业开发有限公司主张按照2012年繁峙县最低工资标准850元/月计算被告工资、并不承担停工留薪期工资没有事实依据，不符合法律规定，故对其诉讼请求依法不予支持，山西旭泰矿业开发有限公司应当按照繁峙县人事劳动争议仲裁委员会的仲裁结果履行。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条第一款第一项、参照《山西省农民工工伤保险暂行办法》第九条第

{C}山西省忻州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋09民终817号上诉人（原审原告）：山西旭泰矿业开发有限公司。住所：山西省繁峙县东山乡伯强村。法定代表人：王满红，职务：经理。委托诉讼代理人:侯玉萍，山西台峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩眉国，男，1972年8月2日生，汉族，山西省繁峙县东山乡人。上诉人山西旭泰矿业开发有限公司与被上诉人韩眉国因劳动争议纠纷一案，不服繁峙县人民……