劳动合同纠纷 （2017）粤03民终19511号
裁判要旨
裕源丰公司与邹志成之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。裕源丰公司主张邹志成医疗期满，未与其进行任何沟通协商，根据邹志成的现有情况邹志成是不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，在已给邹志成多支付1个月工资作为补偿情况下，按照相关法律规定，可以解除与邹志成的劳动合同。邹志成则称未收到裕源丰公司解除劳动合同的通知，裕源丰公司也从未为其安排过其他工作。本院认为，按照民事诉讼法第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。裕源丰公司主张邹志成医疗期满不能从事原工作，亦不能从事另行安排的工作，应提供证据予以证明，在本案的审理过程中，裕源丰公司并未提供关于邹志成不能从事原工作以及其有另行安排邹志成到其它工作岗位邹志成亦不能胜任的证据，裕源丰公司认为根据邹志成的现有情况邹志成是不能从事原工作也不能从事另行安排工作属于其主观臆断，并非客观必然，故裕源丰公司应承担举证不能的不利后果，对于裕源丰公司的上诉主张，本院不予认可，原审判决对此认定无误，本院予以采信。裕源丰公司在双方劳动关系存续期间停缴邹志成社会保险，导致邹志成相应的医疗费未能报销，该费用应由裕源丰公司
摘要
深圳市裕源丰电子科技有限公司、邹志成劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终19511号上诉人（原审原告）深圳市裕源丰电子科技有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道同富裕工业区第**（惠民盛工业园**厂房）三、四层。法定代表人黄锦钊，职务总经理。委托诉讼代理人陈利花，广东深宝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邹志成，男，汉族，1975年6月29日出生,户籍地址湖南省隆回县。委托诉讼代理人李琼，广东商达（福田）……