确认劳动关系纠纷 （2021）鲁04民终1583号

用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，应认定双方建立了事实劳动关系。本案中，王景法与欣鼎公司均具有法律、法规规定的劳动合同的主体资格，根据王景法与欣鼎公司法定代表人苑建超的微信聊天记录内容，王景法多次向苑建超请假，能够证明王景法接受欣鼎公司的管理，且“复工证明”的内容亦能够证明王景法系欣鼎公司员工，受欣鼎公司的管理。欣鼎公司主营业务是挖掘机维修，王景法在欣鼎公司从事挖掘机修理等工作，双方对此均与认可，王景法从事的工作属于欣鼎公司业务组成部分，欣鼎公司向王景法发放劳动报酬。因此，该院认定欣鼎公司与王景法之间建立了事实劳动关系。关于王景法的工作起始时间，王景法主张2019年4月，欣鼎公司主张2019年5月10日。欣鼎公司第一次支付王景法工资时间为2019年5月10日，结合日常工资发放习惯，该院确认王景法与欣鼎公司自2019年4月开始存在劳动关系。截至2020年10月22日王景法申请仲裁时，双方均未解除劳动关系，亦未有法定解除劳动关系之情形，故该

用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，应认定双方建立了事实劳动关系。本案中，王景法与欣鼎公司均具有法律、法规规定的劳动合同的主体资格，根据王景法与欣鼎公司法定代表人苑建超的微信聊天记录内容，王景法多次向苑建超请假，能够证明王景法接受欣鼎公司的管理，且“复工证明”的内容亦能够证明王景法系欣鼎公司员工，受欣鼎公司的管理。欣鼎公司主营业务是挖掘机维修，王景法在欣鼎公司从事挖掘机修理等工作，双方对此均与认可，王景法从事的工作属于欣鼎公司业务组成部分，欣鼎公

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁04民终1583号上诉人（原审原告）：滕州市欣鼎工程机械租赁有限公司，住所地山东省滕州市龙阳镇龙阳村中心街南首。法定代表人：苑建超，经理。委托诉讼代理人：邓凯伦，山东科圣律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩鹏，山东科圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王景法，男，1986年11月10日出生，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：杜晓雯，山东……