劳动争议 （2018）辽04民终783号

依照法律规定，劳动争议发生后，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，李宏径在申请劳动仲裁时提出的仲裁请求为：“本人诉求在2015年3月1日至3月17日工伤休息期间，企业以违反劳动纪律为由，将其送到待岗站，取消工资、保险等待遇，一切费用由个人承担。要求相关部门解决，恢复待遇”。因人民法院在审理劳动争议案件中适用劳动仲裁前置程序，劳动争议未经仲裁的，人民法院不应当受理，故一审法院仅对李宏径提出的因其被安排在劳动市场后，被公汽公司取消工资、社会保险等待遇一节进行审理，李宏径的其他诉讼请求未经劳动仲裁，一审法院不予审理，李宏径可向仲裁委另行申请仲裁。公汽公司作为用人单位为加强内部管理，有权依据法律、行政法规等制定本单位规章制度，并在本单位内部施行，单位的工作人员也应当遵守本单位制定的规章制度。李宏径在公汽公司多次告知的情形下，未能按照公汽公司规章制度提交医疗诊断书等材料履行病假手续，李宏径虽表示已将相关材料出示给公汽公司负责人审阅，但对自己所主张的事实未能提交相关证据予以佐证，故对李宏径的此项主张，一审法院不予采信。李宏径未按单位规章制度

李宏径与抚顺市公共汽车总公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽04民终783号上诉人（原审原告、并案被告）：李宏径。委托诉讼代理人：张凤军，抚顺市顺城区君赢法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告、并案原告）：抚顺市公共汽车总公司。法定代表人：于艳冰，总经理。委托诉讼代理人：赵新，辽宁民威律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文婷，辽宁民威律师事务所律师。上诉人李宏径与上诉人抚顺市公共汽车总公司（以下简称公汽……