劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）渝01行终526号

根据《工伤保险条例》规定，劳动保障行政部门是进行工伤性质认定的法定单位，合川区人社局是合川区的劳动保障行政部门，有权对辖区内的工伤性质进行认定。李中亚是健力公司工作人员，在下班回家途中，发生非本人主要责任的交通事故，其受伤性质符合《工伤保险条例》第十四条第一款第（六）项的规定，属于工伤认定范围。合川区人社局所举示的法规及规范性文件适用本案，因李中亚在受伤时已超过法定退休年龄，但未办理退休、未享受基本养老保险待遇，健力公司应承担工伤主体责任。故合川区人社局所作合川人社伤险认字〔2019〕3号《认定工伤决定书》，认定李中亚于2018年4月14日受到的伤害为工伤，由健力公司承担工伤主体责任并无不当。健力公司辩解李中亚是在上下班途中受到的伤害，不是在工作中受到的伤害，不能认定为工伤的理由不成立，其辩解意见该院不予采纳。健力公司诉称，李中亚受伤时已年满53周岁，无法为其申报缴纳工伤保险系另一法律关系，本案不予处理。合川区人社局在收到李中亚的工伤认定申请书后向健力公司发出了《工伤认定限期举证通知书》，并收集了相关证据，作出《认定工伤决定书》，其认定工伤程序符合法律规定。据此，一审法院根据《中华人民

根据《工伤保险条例》规定，劳动保障行政部门是进行工伤性质认定的法定单位，合川区人社局是合川区的劳动保障行政部门，有权对辖区内的工伤性质进行认定。李中亚是健力公司工作人员，在下班回家途中，发生非本人主要责任的交通事故，其受伤性质符合《工伤保险条例》第十四条第一款第（六）项的规定，属于工伤认定范围。合川区人社局所举示的法规及规范性文件适用本案，因李中亚在受伤时已超过法定退休年龄，但未办理退休、未享受基本养老保险待遇，健力公司应承担工伤主体责任。故合川区人社局所作合川人社伤险认字〔2019〕3号《认定工伤决定书》，认定李中亚于2018年4月14日受到的伤害为工伤，由健力公司承担工伤主体责任并无不当。

重庆市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2019）渝01行终526号上诉人（一审原告）重庆健力玻璃制品有限公司，住所地重庆市合川区清平镇杨柳坝村3社。法定代表人唐洲，经理。委托代理人傅家强,重庆百晟律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市合川区人力资源和社会保障局,住所地重庆市合川区南津街江城大道236号。法定代表人柳萍，局长。委托代理人高明扬，副局长。委托代理人杨政，该局社会保险科科长。被上……