劳动合同纠纷 （2018）川01民再8号
裁判要旨
以成都市2014年最低工资标准1400元/月作为计算章弟洪2015年1月21日—2015年6月期间工资的标准较为恰当。该期间内，倍特尔公司应支付的工资为1400元/月÷30天×11天+1400元/月×5月=7513.3元。 关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。倍特尔公司提交的会议签到表仅能证明参会人员情况，不能证明章弟洪自2013年5月起无假不到岗，即不能证明章弟洪未提供正常劳动的事实。而且，双方还在2014年续签劳动合同，章弟洪提交的证据足以证明自身于2013年7月25日—2013年7月29日期间在泸州出差，2013年8月为倍特尔公司收款的事实。因此，一审认为，倍特尔公司主张解除双方劳动关系合法缺乏事实依据，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向章弟洪支付经济赔偿。 倍特尔公司虽在2015年6月25日作出解聘通知书，但未举证证明章弟洪在当日收到该份通知，一审对章弟洪主张的劳动关系解除时间为2015年8月19日予以采信。该项费用的计算方式为（1400元+1400元+1400元+1400元+1400元+1400
摘要
章弟洪、四川中科倍特尔技术有限公司劳动合同纠纷再审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川01民再8号 再审申请人（一审被告）：章弟洪，男，汉族，1982年3月25日出生，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：梁树林，成都市双流区永安法律服务所法律服务工作者。 被申请人（一审原告）：四川中科倍特尔技术有限公司，住所地四川省成都市双流西南航空港经济开发区空港一路二段281号。 法定代表人：万兵，董事长。 委托诉讼代理人：陈建容……