劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）赣09行终192号

用人单位应当与聘用员工签订劳动合同。明确工作职责和上下班时间制度，建立和完善各项规章制度。本案中第三人没有与聘用人员郭某签订劳动合同，郭班时间，只有在每天下午外出处理个人事务。本案争议的焦点是死者郭某是否是在上下班途中发生的交通事故。结合死者郭某的工作性质，第三人认为死者郭某应当按照万载县直机关的工作时间认定上、下班时间的理由不能成立。对用工单位违反劳动制度没有明确聘用员工上下班工作时间和外出请假制度的，员工在习惯性时间外出的，应当视为是上下班时间，期间发生不负主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。本案中郭某习惯性在每天下午不特定时间外出处理个人事务，并在2018年10月29日14时发生了负同等责任的交通事故死亡，被告万载县人力资源和社会保障局认定郭某是不在上下班时间外出发生的交通事故，属于证据不足，认定事实错误。据此作出的不予认定工伤结果错误，应予以撤销。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第一款之规定，判决：一、撤销被告万载县人力资源和社会保障局作出的万人社伤不认字【2019】001号不予认定工伤决定书。二、责令被告万载县人力资源和社会保障局在60日内重新作出工伤认定决定。上诉

用人单位应当与聘用员工签订劳动合同。明确工作职责和上下班时间制度，建立和完善各项规章制度。本案中第三人没有与聘用人员郭某签订劳动合同，郭班时间，只有在每天下午外出处理个人事务。本案争议的焦点是死者郭某是否是在上下班途中发生的交通事故。结合死者郭某的工作性质，第三人认为死者郭某应当按照万载县直机关的工作时间认定上、下班时间的理由不能成立。对用工单位违反劳动制度没有明确聘用员工上下班工作时间和外出请假制度的，员工在习惯性时间外出的，应当视为是上下班时间，期间发生不负主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。本案中郭某习惯性在每天下午不特定时间外出处理个人事务，并在2018年10月29日14时发生了负同

江西省宜春市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）赣09行终192号上诉人（原审第三人）万载县殡葬管理所，地址：万载县康乐街道职和村。统一社会信用代码证：12360827492140033D。法定代表人黄伟，任所长。委托代理人袁平平，万载县华正法律事务所法律工作者。被上诉人（原审原告）郭若，男，1993年11月18日生，汉族，江西省万载县人，住万载县。被上诉人（原审被告）万载县人力资源和社会保……