劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁06行终149号

烟台市人社局作出的烟人社工伤案字[2018]第10-0816号工伤认定决定，认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法，依法应予支持。招远杰达公司所诉理由不当，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回招远杰达公司的诉讼请求。 招远杰达公司上诉请求：撤销一审判决；诉讼费用由烟台市人社局负担。事实与理由：刘兰兰因多次违章不改被招远杰达公司开除，开除后未来单位上班。2013年11月22日下午，刘兰兰未经招远杰达公司同意擅自回到公司车间对未加工完工件加工，因违章操作造成左手受伤，烟台市人社局作出工伤认定决定错误，不符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定。一审判决适用法律错误，认定事实不清。 烟台市人社局辩称，《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，根据烟台市人社局的调查，结合刘兰兰提交的病历等证据综合来看，能够形成有效的证据链，证明刘兰兰是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应当认定为工伤。《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条规定，生效的人民法院裁判文

烟台市人社局作出的烟人社工伤案字[2018]第10-0816号工伤认定决定，认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法，依法应予支持。招远杰达公司所诉理由不当，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回招远杰达公司的诉讼请求。 招远杰达公司上诉请求：撤销一审判决；诉讼费用由烟台市人社局负担。事实与理由：刘兰兰因多次违章不改被招远杰达公司开除，开除后未来单位上班。2013年11月22日下午，刘兰兰未经招远杰达公司同意擅自回到公司车间对未加工完工件加工，因违章操作造成左手受伤，烟台市人社局作出工伤认定决定错误，不符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定。

山东省烟台市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鲁06行终149号 上诉人（原审原告）招远市杰达动力机械有限公司，住所地：招远市大秦家街道办事处大秦家村。 法定代表人康日升，经理。 被上诉人（原审被告）烟台市人力资源和社会保障局，住所地：烟台市莱山区府后路2号。 法定代表人高君勃，局长。 原审第三人刘兰兰，女，1975年11月25日生，汉族，住招远市。 上诉人招远市杰达动力机械有限公司（……