劳动合同纠纷 （2018）粤19民终2524号
裁判要旨
关于伟栋公司向童飞支付工伤待遇的标准，首先需要认定的是童飞的月平均工资。童飞主张离职前的月平均工资为6,000元，提供了与童飞相近入职时间及同岗位的童某的证明以及童某的工资卡的储蓄对账单予以证明并申请证人李某出庭作证。该对账单显示伟栋公司于2016年8月15日向童某发放摘要为“工资”的款项5033元。伟栋公司主张童飞的月平均工资为3000元，提供了员工资料登记表、2016年3月至2016年5月的工资条和2016年6月至2017年4月的童飞的工资发放明细表等予以证明。因童飞入职不满一个月就发生工伤，未领取过足月工资，故一审法院对伟栋公司的主张不予采信，依法参照童飞同岗位人员童某的月平均工资即5033元认定童飞的月平均工资。如上所述，童飞受伤前的月平均工资为5033元，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条的相关规定，结合童飞伤残等级为八级以及伟栋公司在童飞受伤后才为童飞购买社保的事实，伟栋公司应支付给童飞的各项工伤待遇款项如下：1.一次性伤残补助金差额：5033月×11个月=55363元；2.一次性工伤医疗补助金差额：5033元/月×4个月-12000元=8132元；3.一次性伤残就业补助
摘要
东莞市伟栋装饰材料有限公司、童飞劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终2524号上诉人（原审被告）：东莞市伟栋装饰材料有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇大泥村满丰组，统一社会信用代码：91441900757868442W。法定代表人：董月信，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈伟，广东品峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：何少挽，广东品峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：童飞，男，壮族，1992年2月1……