（2018）苏02行终115号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》的规定，滨湖人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定是依申请作出的行政确认行为，在工伤认定程序中，李军提供的工伤认定申请表、授权委托书、律师证复印件、国家企业信用信息公示复印件、安丰公司出具的认可李军职工身份的证明、身份证明复印件、医疗资料复印件等申请材料，以及滨湖人社局对李军、戴苏阳所作调查笔录，相互之间能够印证，证实李军系安丰公司职工，在安丰公司位于融科玖玖城建筑施工工地工作时受伤的事实，李军受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在工伤认定程序中，安丰公司在规定的期限内未提供任何证据材料，应承担相应的法律后果。滨湖人社局根据李军的申请，经调查、审核，在法定期限内作出滨人社工字（2017）第110058号工伤认定决定书，后分别向李军和安丰公司送达，符合法定程序，并无不当。诉讼中，安丰公司提出李军向滨湖
摘要
淮安市安丰建筑劳务有限公司与无锡市滨湖区人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院行 政 判 决 书(2018)苏02行终115号上诉人（原审原告）淮安市安丰建筑劳务有限公司，住所地淮安市淮安区流均镇人民政府院内。法定代表人潘贻龙，该公司总经理。委托代理人潘开荣，江苏崇宁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡市滨湖区人力资源和社会保障局，住所地无锡市金城西路500号3号楼11楼。法定代表人周向群，该局局长。委托代理人惠春梁、彭溪，该局工作人员。原审第三……