竞业限制纠纷 （2017）苏05民终9012号

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，双方当事人签订了竞业限制协议，熊波应按约履行竞业限制义务。熊波在离职前就成立了与艾斯蒂克公司有竞争关系的帕尔斯公司，并在离职后在该公司任职，通过该公司承接了原属于艾斯蒂克公司的订单，且直接从事了该业务，其行为已经违反了双方约定的竞业限制义务，应依法承担相应的违约责任。熊波违反竞业限制的行为导致原属于艾斯蒂克公司的订单被熊波所经营公司所承接，由此给艾斯蒂克公司造成经济损失，熊波应当承担赔偿责任。关于艾斯蒂克公司损失的确定，本院认定如下：熊波虽辩称于2016年6月17日从竞争单位离职并停止了违反竞业限制的从业行为，但熊波提供的证据与艾斯蒂克公司提供的证据相悖，且熊波亦自认2016年6月之后仍在涉案项目现场从事相关工作，故一审法院认定熊波现有证据不足以证明其已停止违约行为，相应不利后果应由熊波承担，故一审法院推定熊波完成了整个项目的全部业务工

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，双方当事人签订了竞业限制协议，熊波应按约履行竞业限制义务。熊波在离职前就成立了与艾斯蒂克公司有竞争关系的帕尔斯公司，并在离职后在该公司任职，通过该公司承接了原属于艾斯蒂克公司的订单，且直接从事了该业务，其行为已经违反了双方约定的竞业限制义务，应依法承担相应的违约责任。熊波违反竞业限制的行为导致原属于艾斯蒂克公司的订单被熊波所经营公司所承接，由此

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9012号上诉人（原审被告）：熊波,男,1985年2月13日出生,汉族，住湖北省赤壁市。委托诉讼代理人：韩玟，江苏凡创律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪何斌，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏州艾斯蒂克自动化技术有限公司,住所地江苏省苏州工业园区唯新路6号3#厂房C幢一二层。法定代表人：KRISTOFVANHER……