劳动争议 （2017）苏01民终9016号

上诉人提交的工资表载明被上诉人的工资由基本工资、加班工资、绩效工资构成，不能证明上诉人已发的工资中包含磨剪刀的工资，故判决上诉人应当支付被上诉人磨剪刀工资。一审法院的判决逻辑是上诉人应当支付被上诉人计时工资，除此之外还需要支付被上诉人计件工资（磨剪刀工资）。但是，一审法院已查明，自2010年开始被上诉人的工作内容就包括磨剪刀，上诉人与被上诉人约定的工资分配形式是以计件为考核的计时工资（即被上诉人全部计件工资按被上诉人的基本工资标准折算为计时工资，多余部分计入绩效工资或其他名称的工资项下），也就是说被上诉人的工资分配形式是计件工资，上诉人将被上诉人全部计件工资核算确定工资总额之后再按照双方约定的基本工资标准以及被上诉人的加班时间折算为计时工资，而体现在工资表当中。上诉人实际发放的计件工资数额并没有因折算成计时而减少，并没有克扣被上诉人的工资。因计时工资与计件工资具有本质的不同，被上诉人磨剪刀是在工作时间内完成的，上诉人并没有要求被上诉人在工作时间之外磨剪刀。上诉人在一审过程中已经解释了该计件工资是如何发放的，工资表只不过是按照双方劳动合同约定将计件工资折算为计时工资而已，并不存在拖欠被上

徐清义与南京新仑服装有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终9016号上诉人（原审被告）：南京新仑服装有限公司，住所地南京市江宁区上坊镇陈陵路58号。法定代表人：孙家军，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁红梅，女，该公司员工。委托诉讼代理人：余亚文，江苏永孚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐清义，男，1966年2月25日生，汉族，住南京市江宁区。上诉人南京新仑服装有限公司（以下简称新仑公司……