劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤71行终3447号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”花都区人社局作为广州市花都区社会保险行政部门有权对辖区内工伤保险工作进行处理。《中华人民共和国行政复议法》第十二条第一款规定：“对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。”花都区人社局是花都区政府工作部门，花都区政府作为本级人民政府有权对七色酒店公司行政复议申请进行审查。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”本案中，各方当事人对王太录2017年1月13日11时左右在七色酒店公司六楼法定代表人办公室受伤，即王太录在工作时间和工作场所内受伤的事实无异议。各方争议在于王太录因锯木料受伤是否属于因工受伤。七色酒店公司认为刘满均帮助公司法定代表人危志慧锯木料是出于双方之间的朋友关系，锯木料任务并非工作，王太录出于热心，为帮助刘满均完成锯木料任务而受伤与公司无关。对于上述争议，应明确：
摘要
《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”花都区人社局作为广州市花都区社会保险行政部门有权对辖区内工伤保险工作进行处理。《中华人民共和国行政复议法》第十二条第一款规定：“对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。”花都区人社局是花都区政府工作部门，花都区政府作为本级人民政府有权对七色酒店公司行政复议申请进行审查。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工
正文（节选）
广州铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2019）粤71行终3447号上诉人（原审原告）：广州市七色酒店有限公司，住所地：广东省广州市花都区*******碧秀路南。法定代表人：危志慧，经理。被上诉人（原审被告）：广州市花都区人力资源和社会保障局，住所地：广东省广州市花都区*******。法定代表人：刘锦东，局长。被上诉人（原审被告）：广州市花都区人民政府，住所地：广东省广州市花都区*******。……