（2017）苏10行终227号

《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发[2016]29号）第十条规定，因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料，导致工伤认定决定错误的，社会保险行政部门发现后，应当及时予以更正。本案中，邗江人社局撤销的理由因李国顺受伤初始就医治疗的病史资料并非其本人而撤销��伤认定，并无证据证明系因相关人员隐瞒有关情况或者提供虚假材料，导致工伤认定决定错误而撤销，应当确认邗江人社局作出的撤销决定无事实依据，主要证据不足。此外，《江苏省行政程序规定》（江苏省人民政府令第100号）第六十条规定，行政执法决定应当以书面形式作出。但是法律、法规、规章另有规定的除外。行政执法决定应当载明下列事项：（一）当事人的基本情况；（二）事实以及证明事实的证据；（三）适用的法律规范；（四）决定内容；（五）履行的方式和时间；（六）救济的途径和期限；（七）行政机关的印章与决定日期；（八）应当载明的其他事项。本案邗江人社局作出的《撤销决定》未载明适用的法律规范，救济的途径和期限等。综上，邗江人社局作出的《撤销决定》事实不清，证据不足，应当予以撤销。据此，依照《中华人民共和国行

李国顺与扬州市邗江区人力资源和社会保障局行政给付二审行政判决书

江苏省扬州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）苏10行终227号上诉人（原审被告）扬州市邗江区人力资源和社会保障局，住所地在扬州市邗江区兴城西路178号。法定代表人赵俊，局长。委托代理人王玉良，扬州市邗江区人力资源和社会保障局医疗工伤保险科科长。委托代理人徐静，扬州市邗江区人力资源和社会保障局医疗工伤保险科副科长。上诉人（原审第三人）扬州五星水族用品有限公司，住所地在扬州市槐泗镇隋炀路。法……