劳动争议 （2021）苏06民终1810号

方裕斌应聘森蓝公司的岗位是驾驶员，森蓝公司对其应聘时的学历无过高要求。森蓝公司录用方裕斌后，方裕斌从事驾驶员工作，系森蓝公司认可方裕斌的工作能力，才将方裕斌调任到新的工作岗位，且方裕斌在工作中获多份荣誉证书，证明森蓝公司对方裕斌工作的认可。森蓝公司认为方裕斌在其管理范围内出现安全生产事故造成他人工伤、引发火灾事故及员工举报方裕斌任职期间兼职等，给公司造成巨额财产损失，严重违反了公司规章制度，并以方裕斌学历不符合要求为由解除与方裕斌的劳动关系，因森蓝公司所提供的证据不足以证明方裕斌违反了公司管理制度的具体条款及该管理制度制订、公示程序的合法性，亦无证据证明方裕斌学历造假，故森蓝公司以此解除与方裕斌的劳动关系显然是违法解除。方裕斌自2015年5月18日在森蓝公司工作至2020年9月28日，共5年4个月。根据森蓝公司提供的工资明细显示，方裕斌在被解除劳动合同前12个月的平均工资为7387.4元，故方裕斌主张违法解除劳动合同赔偿金81261.4元（7387.4元×5.5年×2）符合法律规定。对于方裕斌主张的其平均工资远超7387.4元,因为除了工资外,还有年终奖。一审庭审中,方裕斌认可森蓝公司

方裕斌应聘森蓝公司的岗位是驾驶员，森蓝公司对其应聘时的学历无过高要求。森蓝公司录用方裕斌后，方裕斌从事驾驶员工作，系森蓝公司认可方裕斌的工作能力，才将方裕斌调任到新的工作岗位，且方裕斌在工作中获多份荣誉证书，证明森蓝公司对方裕斌工作的认可。森蓝公司认为方裕斌在其管理范围内出现安全生产事故造成他人工伤、引发火灾事故及员工举报方裕斌任职期间兼职等，给公司造成巨额财产损失，严重违反了公司规章制度，并以方裕斌学历不符合要求为由解除与方裕斌的劳动关系，因森蓝公司所提供的证据不足以证明方裕斌违反了公司管理制度的具体条款及该管理制度制订、公示程序的合法性，亦无证据证明方裕斌学历造假，故森蓝公司以此解除与方裕

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终1810号上诉人（原审原告）：南通森蓝环保科技有限公司，住所地南通高新技术产业开发区希望大道9号。法定代表人：蒋弘毅，总经理。委托诉讼代理人：邱艺，该公司职工。委托诉讼代理人：郑玉军，江苏百川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：方裕斌，男，1970年2月5日生，住南通市通州区。委托诉讼代理人：季晓苏，南通市通州区中城法律服务所法律工……