工伤保险待遇纠纷 （2018）苏03民终940号
裁判要旨
夭得聪作为劳动者在工作期间中受到伤害，已经被丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，夭得聪应当享受相应的工伤保险待遇。夭得聪于2017年9月15日向李堂矿业邮寄解除劳动合同通知书，以李堂矿业未依法缴纳社会保险为由要求解除劳动关系，李堂矿业于2017年9月17日签收。李堂矿业对此不予认可。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，本案中李堂矿业未为夭得聪按时缴纳保险，因此夭得聪可以解除劳动合同。李堂矿业于2017年9月17日签收解除劳动合同通知书，双方已于2017年9月17日解除劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，故夭得聪依法应获得一次性伤残就业补助金。一、李堂矿业是否要承担工伤保险赔偿责任。李堂矿业作为用人单位，自2013年6月至2016年5月期间为夭得聪办理工伤保险登记手续并缴纳保险费。《江苏省实施办法》第三十
摘要
徐州李堂矿业有限公司与夭得聪工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏03民终940号上诉人（原审原告）：徐州李堂矿业有限公司，住所地江苏省丰县首羡镇李堂。法定代表人：王彦珠，该公司矿长。委托诉讼代理人：王博，江苏非圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夭得聪，男，1971年4月24日生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。委托诉讼代理人：吕超伟，丰县法律援助中心指定援助律师。上诉人徐州李堂矿业有限公司（以下简称李堂……