劳动争议 （2017）苏06民终2415号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。本案中，王能飞由于其自身原因造成公司损失被路特利公司书面警告，三天后又因与其他员工打架而再次被书面警告。路特利公司根据《员工违纪和处分规定》认定王能飞严重违反规章制度依据充分。路特利公司亦将解除劳动合同的理由通知工会，故路特利公司解除与王能飞的劳动合同并不违法。故路特利公司现要求不予支付王能飞经济赔偿金的诉请，予以支持。王能飞的辩称理由，缺乏依据，不予采纳。据此，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决路特利举公司不予支付王能飞经济赔偿金107942.4元。案件受理费5元，由王能飞负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审中的争议焦点是王能飞的赔偿金请求能否予以支持。劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，王能飞在360日内两次被路特举公司书面警告，尤其是2016年1
摘要
王能飞与路特利举升机（海门）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终2415号上诉人（原审被告）：王能飞，男，1966年10月6日生，汉族，住海门市。委托诉讼代理人：ＸＸ新，江苏智昇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：路特利举升机（海门）有限公司，住所地海门市经济开发区。法定代表人：JAMESLOUISWYSINSKI，董事长。委托诉讼代理人：张景皓，北京大成（南通）律师事务所律师。上诉人王能飞因与……