确认劳动关系纠纷 （2016）冀10民终1554号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告自认自应聘至日常工作均受高建良管理，主张高建良仅是车间主管系罗玉山的雇员，对此被告未能提供证据加以证明。因此，本院对被告关于高建良系罗玉山雇员的主张无法采信。被告也未能提交证据，证明其自原告处取过工资，受原告规章制度制约和管理约束，从事由原告安排的有报酬的劳动等其与原告间具有身份隶属关系的事实。因此，本院认定被告与原告不存在管理与接受管理的权利义务关系。被告辩称双方存在劳动合同关系，缺乏相关证据证明，对此应承担举证不能的责任。而原告提交的厂房、设备租赁合同及高建良当庭作证的陈述可以证实涉案车间系由高建良自原告处租赁经营。故此，原告要求确认其与被告间不存在劳动关系的诉请，本院给予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告自认自应聘至日常工作均受高建良管理，主张高建良仅是车间主管系罗玉山的雇员，对此被告未能提供证据加以证明。因此，本院对被告关于高建良系罗玉山雇员的主张无法采信。被告也未能提交证据，证明其自原告处取过工资，受原告规章制度制约和管理约束，

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终1554号上诉人（原审被告）任素芹。委托代理人王峰，固安县温泉园区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）固安县恒通电器设备厂，住所地固安县渠沟乡大王马村，系个体工商户。负责人罗玉山，该个体工商户业主。委托代理人靳曲，河北敬民律师事务所律师。上诉人任素芹与被上诉人固安县恒通电器设备厂确认劳动关系纠纷一案，河北省固安县人民法院作出（2……