确认劳动关系纠纷 （2019）晋09民终73号

本案争议焦点为：原平市界河铺通达砖厂与刘某之间存在劳动关系还是劳务关系？刘某为原平市界河铺通达砖厂提供劳动，接受原平市界河铺通达砖厂的管理，获得原平市界河铺通达砖厂支付的劳动报酬，双方未签订劳动合同，符合事实劳动关系的特征。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。原平市界河铺通达砖厂单位工商信息为个人独资企业，其主体符合劳动合同法规定的用人单位。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。故刘某自在原平市界河铺通达砖厂工作时起即建立了劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决：原平市界河铺通达砖厂与刘某之间形成了事实劳动关系。案件受理费10元，由原平市界河铺通达砖厂负担。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是原平市界河铺通达砖

本案争议焦点为：原平市界河铺通达砖厂与刘某之间存在劳动关系还是劳务关系？刘某为原平市界河铺通达砖厂提供劳动，接受原平市界河铺通达砖厂的管理，获得原平市界河铺通达砖厂支付的劳动报酬，双方未签订劳动合同，符合事实劳动关系的特征。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。原平市界河铺通达砖厂单位工商信息为个人独资企业，其主体符合劳动合同法规定的用人单位。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。故刘

山西省忻州市中级人民法院民事判决书（2019）晋09民终73号上诉人（原审原告）：原平市界河铺通达砖厂。住所址：忻州市原平市王家庄乡界河铺村。负责人：李小玲，任厂长。委托诉讼代理人：梁某，山西九原律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘某，男，1959年2月16日出生，汉族，原平市人，农民。委托诉讼代理人：丁某，山西天秀律师事务所律师。上诉人原平市界河铺通达砖厂因与被上诉人刘某确认劳动关系纠纷一案……