劳动合同纠纷 （2018）粤20民终5279号
裁判要旨
一、关于余华正的入职时间问题。虽然冠昌公司主张余华正的入职时间为2002年8月26日，但其未就余华正的入职时间提交任何依据，而经其确认的工作证明显示其于2014年10月21日出具证明确认余华正自1997年9月起在其处从事分切工作并担任车间主管职务，且其未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销中劳人仲案字[2017]3999号仲裁裁决，视为其接受上述仲裁裁决，上述仲裁裁决认定余华正于1997年9月入职冠昌公司，故一审法院认定余华正的入职时间为1997年9月。二、关于2016年度带薪年休假工资的问题。首先，双方确认余华正2016年度可享受带薪年休假10天，但冠昌公司提交的证据无法证实其已安排余华正休2016年度带薪年休假，其亦未提交其他依据佐证其已安排余华正休2016年度带薪年休假，根据《最高人民法院关于审理民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，冠昌公司应承担举证不能的不利后果，故一审法院认定冠昌公司未安排余华正休2016年度带薪年休假。其次，虽然余华正主张其每月工作22天的基本工资为4200元，但经其确认的工资表显示其每月工作22天的基本工资为2600元，其亦未提交其他依据佐证其每月工
摘要
余华正、中山冠昌胶粘包装制品有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤20民终5279号上诉人（原审原告）：余华正，男，1979年1月6日出生，汉族，住四川省兴文县。委托诉讼代理人：李伟光，广东南鹏展法律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中山冠昌胶粘包装制品有限公司，住所地广东省中山市横栏镇茂辉工业区。法定代表人：岑德崇，该公司总经理。委托诉讼代理人：马玉文，广东广鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴锦英，广东……