劳动合同纠纷 （2019）苏05民终9729号

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，虽然朗悦公司、杨国平名义上签订的是劳务合同，但结合朗悦太仓分公司提供的证据及各当事人的陈述，应当认定朗悦太仓分公司、杨国平间存在劳动关系，理由如下：1、双方签订的“劳务合同”约定杨国平需遵守朗悦太仓分公司的规章制度，朗悦太仓分公司也按规章制度的规定对杨国平进行管理，杨国平需按朗悦太仓分公司的考勤规定进行打卡考勤；2、杨国平从事的电工维修工作是朗悦太仓分公司业务不可分割的组成部分，朗悦太仓分公司制定了维修工岗位职责，杨国平按朗悦太仓分公司的要求在指定的时间、地点并按指、地点并按指定的方式动；3、朗悦太仓分公司向杨国平支付劳动报酬，杨国平在经济上依赖于朗悦太仓分公司，双方形成较为长期、固定的关系。综上，朗悦太仓分公司、杨国平之间形成领导与被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系，即便杨国平可能在他处领取失业金，也不影响本案中朗悦太仓分公司、杨国平间劳动关系的建立。关于劳动关系的解除方式，朗悦太仓分公司仲裁时辩称系杨国平违反其规章制度而口头开除了杨国平，现又诉称系杨

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，虽然朗悦公司、杨国平名义上签订的是劳务合同，但结合朗悦太仓分公司提供的证据及各当事人的陈述，应当认定朗悦太仓分公司、杨国平间存在劳动关系，理由如下：1、双方签订的“劳务合同”约定杨国平需遵守朗悦太仓分公司的规章制度，朗悦太仓分公司也按规章制度的规定对杨国平进行管理，杨国平需按朗悦太仓分公司的考勤规定进行打卡考勤；2、杨国平从事的电工维修工作是朗悦太仓分公司业务不可分割的组成部分，朗悦太仓分公司制定了维修工岗位职责，杨国平按朗悦太仓分公司的要求在指定的时间、地点并按指、地点

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9729号上诉人（原审原告）：上海朗悦酒店物业管理有限公司太仓分公司，住所地江苏省太仓市璜泾镇荡茜路。负责人：任伟民，经理。委托诉讼代理人：张亚南，江苏云起律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾介宏，江苏云起律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨国平，男，1959年6月1日出生，汉族，住上海市普陀区。原审第三人：上海朗悦酒店物业管理有限……