劳动争议 （2015）成民终字第133号

优客公司、邹燕所签劳动合同于2013年8月19日到期，合同到期后，优客公司续继用工，其最迟应于2013年9月18日与邹燕续签劳动合同，但优客公司未履行续签义务，故应支付邹燕自2013年9月19日至2014年5月14日的未签书面劳动合同二倍工资差额19702.03元（（2517元／月×7个月）＋（2517元／月÷21.75天×18天）），因仲裁裁决仅支持18301元，邹燕也未对此提起诉讼，应视为其对裁决结果的认可，故优客公司应支付邹燕未签书面劳动合同二倍工资差额18301元。关于解除劳动合同、支付加班工资及经济补偿金的请求，仲裁裁决均予处理，双方均未对此提起诉讼，应视为对裁决结果的认可，故双方劳动关系解除，优客公司应支付邹燕加班工资94元、不支付被告经济补偿金3900元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、解除优客公司与邹燕的劳动关系；二、优客公司于判决生效之日起十日内支付邹燕自2013年9月19日至2014年5月14日的未签书面劳动合同二倍工资差额18301元；三、优客公司于判决生效之日起十日内支付邹燕加班工资94元；四、优客公司不支付邹燕经济

优客公司、邹燕所签劳动合同于2013年8月19日到期，合同到期后，优客公司续继用工，其最迟应于2013年9月18日与邹燕续签劳动合同，但优客公司未履行续签义务，故应支付邹燕自2013年9月19日至2014年5月14日的未签书面劳动合同二倍工资差额19702.03元（（2517元／月×7个月）＋（2517元／月÷21.75天×18天）），因仲裁裁决仅支持18301元，邹燕也未对此提起诉讼，应视为其对裁决结果的认可，故优客公司应支付邹燕未签书面劳动合同二倍工资差额18301元。关于解除劳动合同、支付加班工资及经济补偿金的请求，仲裁裁决均予处理，双方均未对此提起诉讼，应视为对裁决结果的认可，故双方劳

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第133号上诉人（原审原告）成都优客餐饮管理有限公司。住所地：四川省成都市武侯区。法定代表人卢佳熹，董事。委托代理人陈秀华，女，汉族，1976年6月17日出生，系成都优客餐饮管理有限公司总经理，住四川省成都市锦江区。委托代理人彭丽梅，女，汉族，1987年4月27日出生，系成都优客餐饮管理有限公司行政专员，住四川省丹棱县。被上诉人（原审被……