确认劳动关系纠纷 （2019）苏05民终9382号

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，陶建芬因原用人单位放假至新的用人单位即盛德发公司工作，盛德发公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，陶建芬要求确认其于2018年8月28日存在劳动关系的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，判决：确认陶建芬与盛德发公司于2018年8月28日存在劳动关系。案件受理费10元，本院予以免交。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定的事实与一审查明的事实一致。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。在双方未签订书面劳动合同时，基于用人单位的管理优势地位，劳动者只需提供初步证据证明其向用人单位提供有偿劳动，与用人单位人身上存在一定的管理、支配上的隶属关系，在是否存在劳动关系问题

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，陶建芬因原用人单位放假至新的用人单位即盛德发公司工作，盛德发公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，陶建芬要求确认其于2018年8月28日存在劳动关系的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，判决：确认陶建芬与盛德发公司于2018

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9382号上诉人（原审被告）：金杏忠，男，1972年10月6日出生，汉族，户籍地江苏省张家港市，现住江苏省张家港市。委托诉讼代理人：赵鸥，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷建斌，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陶建芬，女，1973年10月23日出生，汉族，户籍地江苏省张家港市，现住江苏……