劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）粤03行终168号
裁判要旨
《广东省工伤保险条例》第九条第（五）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……”本案中，深圳市中级人民法院于2020年3月3日作出的（2019）粤03民终196号《民事判决书》确认张鸿运与深圳市海德信智能系统有限公司在2017年3月7日至2018年5月10日期间存在劳动关系。根据涉案生效《民事判决书》、《工伤认定申请表》、病历、微信聊天记录等证据材料，足以证明张鸿运于2017年12月21日受深圳市海德信智能系统有限公司总经理卢俊安排，在外出安装智能锁的过程中发生事故伤害的事实，其受伤情形符合前述法律规定的因工外出期间，由于工作原因受到伤害的情形，应认定为工伤。深圳市人力资源和社会保障局据此作出涉案《深圳市认定工伤决定书》，认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法，本院予以确认。《广东省工伤保险条例》第十五条第三款规定：“职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”深圳市海德信智能系统有限公司关于其与张鸿运不存在劳动关系且张鸿运并非由于工作原因受到伤害的主张，未能提供
摘要
《广东省工伤保险条例》第九条第（五）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……”本案中，深圳市中级人民法院于2020年3月3日作出的（2019）粤03民终196号《民事判决书》确认张鸿运与深圳市海德信智能系统有限公司在2017年3月7日至2018年5月10日期间存在劳动关系。根据涉案生效《民事判决书》、《工伤认定申请表》、病历、微信聊天记录等证据材料，足以证明张鸿运于2017年12月21日受深圳市海德信智能系统有限公司总经理卢俊安排，在外出安装智能锁的过程中发生事故伤害的事实，其受伤情形符合前述法律规定的因工外出期间
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院行 政 判 决 书（2021）粤03行终168号上诉人（原审原告）深圳市海德信智能系统有限公司，住所地广东省深圳市南山区南头街道马家龙社区虹步路**407。法定代表人卢骏，该公司总经理。委托代理人吴学娟，广东煜双律师事务所律师。委托代理人董文路，广东煜双律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）深圳市人力资源和社会保障局，，住所地广东省深圳市福田区香蜜湖街道深南大道**人才园……