确认劳动关系纠纷 （2015）郑民二终字第709号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告郑州铝都阀门有限公司主张其与被告何成新之间不存在劳动关系，但并未提交证据予以证明，且在法庭要求原告提交其职工花名册、工资支付记录、考勤记录、缴纳社会保险记录等证据后，原告郑州铝都阀门有限公司均未提交，故对其诉请该院不予支持。依据被告何成新在向郑州市上街区劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的五件工作服，原告郑州铝都阀门有限公司也认可该工作服是其公司的情形，以及被告何成新的陈述、证人戚鹏举的证言，该院确认被告何成新与原告郑州铝都阀门有限公司之间自2012年3月至2013年11月25日期间存在劳动关系。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、驳回原告郑州铝都阀门有限公司的诉讼请求；二、确认原告郑州铝都阀门有限公司与被告何成新之间自2012年3月至2013年11月25日期间存

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告郑州铝都阀门有限公司主张其与被告何成新之间不存在劳动关系，但并未提交证据予以证明，且在法庭要求原告提交其职工花名册、工资支付记录、考勤记录、缴纳社会保险记录等证据后，原告郑州铝都阀门有限公司均未提交，故对其诉请该院不予支持。依据被告何成新在向郑州市上街区劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的五件工作服，原告郑州铝都阀门有限公司也认可该工作服是其公司的

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民二终字第709号上诉人（原审原告）郑州铝都阀门有限公司。法定代表人王占通，该公司董事长。委托代理人李杰，河南德晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）何成新，男，1959年6月17日出生，汉族。委托代理人冯小杰，郑州市上街区工业路法律服务所法律工作者。上诉人郑州铝都阀门有限公司与被上诉人何成新确认劳动关系纠纷一案，郑州铝都阀门有限公司于201……